开栏的话
党的二十大报告提出：“健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾。”结构性就业矛盾是指人力资源供给与岗位需求之间的不匹配，导致“就业难”和“招工难”并存。
如何构建系统完备的技术技能人才培养体系，打造更加匹配产业转型升级和高质量发展需要的劳动者队伍，让结构性就业矛盾得到有效缓解？本版今起推出“推动解决结构性就业矛盾”系列报道，走访制造业、建筑业、服务业等领域，展现各地推动解决结构性就业矛盾的新经验和新成效，敬请关注。
近年来，四川省德阳市制造业持续高质量发展，在“大国重器”的发展史上留下浓墨重彩的一笔，被誉为“重装之都”。“重装之都”背后是技能人才的支撑。优化激励机制，创新培训模式，打造人才品牌，德阳市坚持“人才是第一资源”的理念，推动解决结构性就业矛盾，一批批结构合理、素质优良的“德阳工匠”脱颖而出。目前德阳市共有技能人才23万人，其中高技能人才7.51万人，基本适应制造业健康发展需求，正为行业向高端智造升级提供源源不断的智力支持。
打造人才品牌
树立技术标杆
轻按控制器，机械臂随之摆动，火光之间，一条美丽的焊缝便被“画”出来。东方汽轮机有限公司文仲波技能大师工作室的操作间内，青年工人们正围在文仲波的背后观摩。
对文仲波而言，制造业人才的培养离不开“传帮带”。当学徒时他就对技术较真，琢磨不明白就不离开焊机，文仲波的师父也跟着放弃休息时间，手把手教。成长起来后，他成立工作室，把重大项目攻关、生产和焊工培训一起抓。
“解决‘卡脖子’问题，离不开优秀的团队。”在一项重型燃机原型机制造攻关中，文仲波与学生在成型件精度极差的情况下，采用纯手工二次精细成型，成功焊接完成燃机燃烧器焊接原型机，做出了重要贡献。工作室中每个小组各自设置攻关课题和目标，年轻人开始崭露头角，已有9人陆续获得“全国技术能手”“四川省技术能手”等荣誉。
