以创先争优活动为主线，季度“先锋杯”竞赛活动为载体，实行党组织季度考核评价，是东汽党委在开展创先争优活动24年以来的特色做法和主要方式。近年来，东汽党委通过深入调查研究，针对在部分基层党组织中存在的“按部就班、缺乏活力，定位不清、缺乏高度，考核乏术、缺乏力度”等问题，在坚持创先争优优良传统的基础上，不断创新活动的载体和形式：将季度“先锋杯”与创先争优活动相结合，突出“两创两争”；建立片区公开联评机制，提高评比过程的公开透明性，增强评比结果的说服力和公信力；建立量化打分考核机制，将党组织工作绩效和行政工作绩效相结合，提高了基层党组织和广大党员主动创特色、抓亮点、树品牌的积极性；修订《东汽创先争优活动管理办法》，不断健全创先争优长效机制。通过各级基层党组织和党员的共同努力，季度“先锋杯”建立了绩效考核量化机制，为党员搭建了学习交流互动和活动成果典型经验共享的平台，增强了活动的针对性和实效性，提高了东汽党建工作科学化水平。
